European eGovernment Awards 2009

El divendres passat vaig participar en l’elaboració del vídeo de presentació de la plataforma col·laborativa e-Catalunya per a la final dels European eGovernment Awards 2009. Representava la Xarxa de directives i professionals i altres companys i companyes altres grups de l’e-Catalunya: Atenció Ciutadana-Grup Internet, e-Comunitat de Cooperació al Desenvolupament, Compartim de Justícia, Gestió Documental i Arxius, CoP educadors socials, CONCRETEM, Agència de Protecció de la Salut, Portal de Patrimoni. ...  Segueix llegint

Angeles y Demonios

Mi artículo de este mes en ‘la Voz de Castelldefels’ contesta directamente al siguiente fragmento del artículo del mes de septiembre del presidente del PP de Castelldefels, M. Reyes: “Cada mañana, miles de españoles al levantarse se les aparece la imagen de un demonio y de un ángel (como en la películas). El demonio malo que se parece a Zapatero les dice: “no te preocupes si no tienes empleo, el Estado paga… sigue durmiendo”. Mientras que el angelito bueno con la barba de Mariano les dice: “preocúpate, debes trabajar, esforzarte y ser constante, por tanto… levántate”. Y aquí el demonio rojo juega con ventaja, ya que es más fácil recibir un falso regalo que impulsar a una persona para que se base en la cultura del esfuerzo y del mérito como vía real para salir de la crisis.”

Invito al Sr. Reyes, en referencia al último párrafo del artículo del mes pasado en el que aludía a extrañas apariciones matutinas de ángeles y demonios, a repasar las palabras del Comisario de Trabajo de la Unión Europea, Vladimir Spizla, sobre la igualdad de oportunidades en el trabajo y pueda detectar así algunos prejuicios históricos que impregnan su escrito. ...  Segueix llegint

Els 10 perquès de la igualtat

La igualtat d’oportunitats és un benefici per a les persones treballadores, millora els resultats econòmics de l’empresa i, alhora, contribueix a donar una imatge corporativa innovadora i compromesa amb les persones i la societat. La Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball ha publicat “Els deu perquès per la igualtat” amb deu perquès i deu raons que mostren els avantatges d’implantar la igualtat d’oportunitats a les empreses:
  1. Perquè la igualtat és un dret
  2. Perquè existeix la Llei d’igulatat efectiva entre homes i dones
  3. Perquè les estadístiques parlen de desigualtat
  4. Perquè cal posar a fi als esteriotips que discriminen les dones
  5. Perquè cal enderrocar les barreres que discriminen les dones
  6. Perquè és esencial la conciliació de la vida personal i laboral
  7. Perquè la igualtat d’oportunitats forma part dels valors de les empreses socialment responsables
  8. Perquè la igualtat significa atracció de talent
  9. Perquè la igualtat és eficiència
  10. Perquè la igualtat és possible
Aquest són els deu perquès… i les deu raons les podeu llegir a la Web del Departament de Treball on teniu en pdf la versió castellana i la catalana a la vostra disposició.  ...  Segueix llegint

Preocupación por el alto número de mujeres que abandonan la carrera científica

Hay pocas científicas consagradas que sean modelo para las jóvenes investigadoras La etapa de mayor dedicación a la carrera coincide con la maternidad Los privilegios que persisten a favor de los hombres en la sociedad son el gran obstáculo
Josep Corbella, La Vanguardia. 24/03/09 Una sociedad que desperdicia el 50% de su talento no puede llegar muy lejos. Pero es lo que nos está pasando. Hay muchas jóvenes investigadoras que acaban abandonando la carrera científica”, advierte Joan J. Guinovart, presidente de la Confederación de Sociedades Científicas de España, maestro de científicos -entre sus discípulos destaca el investigador del cáncer Joan Massagué- y padre de una investigadora que lucha contra la malaria.

El último informe de la Unión Europea sobre igualdad de sexos en ciencia certifica que en España el número de hombres y mujeres que inician la carrera científica es similar: hay un 51% de mujeres y un 49% de hombres entre quienes completan el doctorado. Pero después, a medida que la carrera investigadora avanza, se abre el abismo: entre directores de grupo de investigación, los hombres suben al 82% y las mujeres bajan al 18%. El problema no afecta únicamente a España. En el conjunto de la Unión Europea, hay un 46% de mujeres entre quienes completan el doctorado, y un 15%, en la dirección de grupos de investigación. “Si Europa quiere convertirse en una potencia científica de primera magnitud, debe aprovechar mejor a las mujeres investigadoras”, ha advertido Janez Potocnik, comisario europeo de investigación. “Si no creamos un sistema más justo, dejamos fuera un gran capital de talento que no podemos permitirnos perder”. Los expertos consultados para este reportaje -tres mujeres y cuatro hombres que dirigen grupos o institutos de investigación- coinciden en cuáles son las causas del problema. La primera es que “la ciencia de alto nivel es una actividad muy exigente, en la que uno compite con investigadores de todo el mundo, y requiere una dedicación espectacular”, explica Lluís Torner, director del Institut de Ciències Fotòniques. Hasta aquí no tendría por qué haber ninguna diferencia entre hombres y mujeres, que están igualmente capacitados para hacer ciencia competitiva. Pero a eso se añade que “la etapa en que se decide la carrera científica, la que requiere una mayor dedicación, es entre 30 y 40 años y suele coincidir con la edad de la maternidad”, añade Miguel Beato, director del Centre de Regulació Genòmica (CRG). A esta coincidencia, la bióloga Margarita Salas, que tuvo una hija a los 37 años, la llama “un pequeño handicap”. ¿Pequeño? “Sí, porque es cierto que hay un momento en que una mujer científica debe sacrificar un tiempo de su carrera si quiere ser madre, pero esto tiempo no tiene por qué ser excesivamente largo”. El gran handicap viene después, cuando la pareja que no tenía hijos debe reorganizar su vida familiar con un bebé. “Está admitido que los hombres podemos llegar tarde a casa si queremos ser competitivos en el trabajo, y en cambio para las mujeres eso no está reconocido, especialmente cuando hay hijos pequeños en casa”, observa Lluís Torner. “Este es el principal problema”, coincide Joan J. Guinovart. “No tiene que ver con cómo está organizada la ciencia, sino con la suma de privilegios que se mantienen a favor de los hombres en la sociedad actual”. Desde la ciencia se intentan aportar soluciones. Por ejemplo, es habitual que, cuando una investigadora recibe financiación para un proyecto científico y debe presentar resultados unos años más tarde, se le permita una prórroga si ha tenido una baja maternal a lo largo del proyecto. En el Parc de Recerca Biomèdica de Barcelona -el edificio en el que se encuentran el CRG y otros centros de investigación-, Miguel Beato aspira a “montar una guardería para que las investigadoras con hijos pequeños lo tengan más fácil”. En el otro extremo de Barcelona, en el Institut de Recerca Biomèdica que dirige Joan J. Guinovart, se contrata a personal adicional para descargar de la parte más rutinaria del trabajo a las directoras de grupos de investigación con hijos. “Otra medida que también podría ser útil es ir a buscar a las buenas investigadoras y ofrecerles trabajos atractivos, en lugar de esperar a que se presenten como hacemos ahora. Porque a menudo no se presentan y acaban abandonando la carrera científica”, señala Jaume Bertranpetit, director de la Fundació Icrea. Pero las soluciones que se pueden aportar desde la ciencia no bastarán para resolver el problema, ya que las causas principales se derivan de cómo está organizada la sociedad. La investigadora del cáncer María Blasco destaca que “hace falta mucha ayuda doméstica, lo que requiere salarios suficientemente altos para pagarla, pero hay poco o ningún apoyo para que las mujeres puedan dirigir grupos de investigación”. Hace falta también un cambio de mentalidad tanto por parte de hombres como de mujeres. De hombres, porque “para dirigir un grupo de investigación es básico tener el apoyo de tu pareja”, destaca la bióloga vegetal María Lois. Llama la atención que las parejas de María Lois y María Blasco son también investigadores que comprenden las exigencias de este tipo de trabajo, como lo era el marido de Margarita Salas. Por parte de las mujeres, porque “tal vez tenemos más tendencia a sacrificar nuestra carrera por la de nuestras parejas que al revés”, observa María Lois. Y porque aún hay pocas mujeres en cargos altos de la ciencia que sean modelos para investigadoras más jóvenes. Falta lo que María Blasco llama “el yes, we can de las mujeres científicas”. ...  Segueix llegint

Articles interessants a propòsit del 8 de març

¿Igualdad en tiempo de crisis?. MAR SERNA. El País. “Por todo ello, las políticas de igualdad son especialmente relevantes ahora, lo fueron en el pasado y lo serán en el futuro. Cataluña no puede quedar al margen de esta apuesta de futuro. Mañana, 8 de marzo, se celebra el reconocimiento al trabajo femenino, convertido posteriormente en el Día Internacional de las Mujeres. Los poderes públicos tenemos también un papel importante que desempeñar. Así lo entendemos desde Trabajo, donde seguiremos apostando por una sociedad mejor en la que las mujeres ocupen los puestos que, por justicia, formación y talento, sin duda merecen.” ...  Segueix llegint