La igualtat d’oportunitats és un benefici per a les persones treballadores, millora els resultats econòmics de l’empresa i, alhora, contribueix a donar una imatge corporativa innovadora i compromesa amb les persones i la societat. La Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball ha publicat “Els deu perquès per la igualtat” amb deu perquès i deu raons que mostren els avantatges d’implantar la igualtat d’oportunitats a les empreses:-
Perquè la igualtat és un dret
-
Perquè existeix la Llei d’igulatat efectiva entre homes i dones
-
Perquè les estadístiques parlen de desigualtat
-
Perquè cal posar a fi als esteriotips que discriminen les dones
-
Perquè cal enderrocar les barreres que discriminen les dones
-
Perquè és esencial la conciliació de la vida personal i laboral
-
Perquè la igualtat d’oportunitats forma part dels valors de les empreses socialment responsables
-
Perquè la igualtat significa atracció de talent
-
Perquè la igualtat és eficiència
-
Perquè la igualtat és possible
Aquest són els deu perquès… i les deu raons les podeu llegir a la Web del Departament de Treball on teniu en pdf la versió castellana i la catalana a la vostra disposició.
